2025-ലെ ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കുള്ള നിയമപരമായ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്: 12 അവശ്യ രജിസ്ട്രേഷനുകളും കംപ്ലയൻസുകളും

നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൈവറ്റ് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് കോർപ്പറേറ്റ് കാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ (MCA) ഔദ്യോഗികമായി സംയോജിപ്പിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് സഹ-സ്ഥാപകർ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇത് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒന്നാണ്. ഒരു അനൗപചാരിക വാക്കാലുള്ള കരാർ ഒരു ദുരന്തത്തിലേക്കുള്ള വഴിയാണ്.

നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡ് നാമം, ലോഗോ, സ്ലോഗൻ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ വാണിജ്യപരമായ ഐഡന്റിറ്റിയാണ്. ട്രേഡ്മാർക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ ഇന്ത്യയിലുടനീളം അവ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള പ്രത്യേക അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡ് നാമം തിരഞ്ഞെടുത്തയുടനെ, മറ്റാരെങ്കിലും അത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ട്രേഡ്മാർക്കിന് അപേക്ഷിക്കുക.

പകർപ്പവകാശം നിങ്ങളുടെ മൗലികമായ സർഗ്ഗാത്മക സൃഷ്ടികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു ടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പകർപ്പവകാശം അവരുടെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ സോഴ്സ് കോഡിനാണ്.

നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പുതിയതും, പ്രകടമല്ലാത്തതും, ഉപയോഗപ്രദവുമായ ഒരു കണ്ടുപിടുത്തം (ഒരു പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ, ഒരു തനതായ പ്രക്രിയ) വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പേറ്റന്റിന് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം.

സാധ്യതയുള്ള നിക്ഷേപകർ, ജീവനക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ വെണ്ടർമാർ എന്നിവരുമായി നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ആശയം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അവരെക്കൊണ്ട് ഒരു നോൺ-ഡിസ്‌ക്ലോഷർ എഗ്രിമെന്റ് (NDA) ഒപ്പിടുവിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ പുതിയ കമ്പനിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പെർമനന്റ് അക്കൗണ്ട് നമ്പർ (PAN) ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ TDS പിടിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന്) ഒരു ടാക്സ് ഡിഡക്ഷൻ ആൻഡ് കളക്ഷൻ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ (TAN) നിർബന്ധമാണ്.

നിങ്ങളുടെ വിറ്റുവരവ് നിശ്ചിത പരിധി കവിയുകയോ (ചരക്കുകൾക്ക് ₹40 ലക്ഷം, സേവനങ്ങൾക്ക് ₹20 ലക്ഷം), അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചരക്കുകളുടെ അന്തർ സംസ്ഥാന വിൽപ്പന നടത്തുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ജി.എസ്.ടി രജിസ്ട്രേഷൻ നിർബന്ധമാണ്.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പേരിൽ ഒരു കറന്റ് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുക. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ഫണ്ടുകളും ബിസിനസ്സ് ഫണ്ടുകളും ഒരിക്കലും കൂട്ടിക്കലർത്തരുത്.

നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഔപചാരിക തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണായകമാണ്.